Die Meisterteam-ERFA-Gruppe FE4 berät bei Gode Kunststoff-Elementebau in Bad Laer über Fachkräftegewinnung, Digitalisierung und Innovation.
Die Erfahrungsaustausch-Gruppe (ERFA-Gruppe) von Betrieben im Fenster- und Fassadenbau (FE4) berät bei Gode Kunststoff-Elementebau in Bad Laer über Fachkräftegewinnung, Digitalisierung und Innovation. Beim intensiven Erfahrungsaustausch standen die zukunftsorientierte Weiterentwicklung der Betriebe, die papierlose Fertigung sowie innovative Strategien zur regionalen Mitarbeitergewinnung im Fokus.
Gruppenfoto der ERFA FE4 – Frühjahrestagung Bei Frank Gode (re.) in Bad Lear. Foto:
© Meisterteam GmbH & Co. KG, Hamburg | Hans-Rüdiger Munzke 07. Mai 2026
Innovationskraft und kollegialer Austausch: Meisterteam-Handwerksbetriebe rüsten sich für die Zukunft
Bad Laer. Auf Einladung der Gode Kunststoff-Elementebau GmbH traf sich die Meisterteam-ERFA-Gruppe FE 4 am 7. und 8. Mai 2026 zu ihrer traditionellen Frühjahrstagung in Bad Laer. Unter der Leitung von Hans-Rüdiger Munzke – IdeenNetz nutzten die inhabergeführten Handwerksunternehmer aus dem Fenster- und Fassadenbau die zwei Tage für einen tiefen, transparenten Erfahrungsaustausch über aktuelle Marktchancen, Digitalisierung und zukunftsfähige Personalkonzepte.
Gastgeber Frank Gode gab den Teilnehmern einen offenen Einblick in sein Unternehmen mit mittlerweile 17 Mitarbeitern. Das Unternehmen positioniert sich als regionaler Vorreiter:
Neben einem exklusiven Alleinstellungsmerkmal durch das innovative Hybrid-System „Symbiotic“ von Schüco beeindruckte der Betrieb vor allem durch seine konsequent umgesetzte papierlose Fertigung und die Steuerung von Montageprozessen über eine moderne Baustellen-Cloud. Der hocheffiziente Workflow, das erfolgreiche Kanban-System im Lager sowie der hervorragend aufgestellte Maschinenpark ernteten großes Lob aus dem Kollegenkreis.
Ein zentraler Schwerpunkt der Tagung war die Bewältigung des anhaltenden Fachkräftemangels und die Optimierung der Branchenausbildung im Fenster- und Fassadenbau. Die Unternehmer diskutierten innovative Wege zur Nachwuchsförderung, wie beispielsweise das gemeinsame Ausbildungsprojekt von Schüco mit dem Jobcenter Bielefeld sowie regionale HWK-Initiativen, um neue Bildungswege für Quereinsteiger zu ebnen. Auch Best Practices im Social-Media-Recruiting und das innerbetriebliche Empfehlungsmarketing wurden intensiv beleuchtet.
Matthias Hagerott, Geschäftsführer der Meisterteam-Zentrale, untermauerte den Erfolg des Netzwerks mit stabilen Kennzahlen für das Jahr 2025:
Die Verbundgruppe wuchs auf aktuell 271 Handwerksbetriebe und rund 200 Industriepartner an, während die Eigenkapitalquote der Kooperation erfolgreich auf 33,1 Prozent gesteigert werden konnte. Unter dem Jahresmotto „Menschen, Praxis und Zukunft“ kündigte die Zentrale eine weitere Stärkung der ERFA-Arbeit sowie eine gezielte Ausbildungsoffensive zur nachhaltigen Fachkräftesicherung im Handwerk an.
