Das Integrationsgesetz von 2016 erleichtert die Beschäftigung von Geflüchteten durch Regelungen wie die 3+2-Regelung und die Aussetzung der Vorrangprüfung. Für 2025 sind wichtige Neuerungen wie die Erhöhung des Mindestlohns und des Wohngelds sowie die Verlängerung des Kurzarbeitergelds geplant. Unternehmen sollten regelmäßig gesetzliche Änderungen prüfen und interkulturelle Schulungen anbieten.
© INQA-Praxistipps, Foto Sandra Stein, Kartensatz September 2017
Die Integration von geflüchteten Menschen und die Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit im Betrieb sind zentrale Themen für Unternehmen, die sich zukunftsorientiert aufstellen möchten. Das Integrationsgesetz von 2016 hat bereits wichtige Weichen gestellt, doch auch im Jahr 2025 stehen einige Neuerungen an, die Arbeitgeber kennen sollten. In diesem Beitrag geben wir Ihnen einen Überblick über die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen und praktische Tipps zur erfolgreichen Integration im Betrieb.
Integrationsgesetz und aktuelle Regelungen
Das Integrationsgesetz, das 2016 in Kraft trat, erleichtert es Arbeitgebern, geflüchtete Menschen zu beschäftigen. Die wichtigsten Regelungen umfassen:
- 3+2-Regelung: Diese Regelung garantiert unter bestimmten Voraussetzungen die Duldung von Geflüchteten in Deutschland für die Dauer der Ausbildung (meist drei Jahre). Nach der Ausbildung können Geduldete zwei weitere Jahre unabhängig von ihrem Aufenthaltsstatus in Deutschland arbeiten.
- Aussetzung der Vorrangprüfung: In Arbeitsagenturbezirken mit guter Arbeitsmarktlage wird die Vorrangprüfung befristet für drei Jahre ausgesetzt. Diese Prüfung stellt sicher, dass keine bevorrechtigten inländischen Arbeitnehmer für die Beschäftigung zur Verfügung stehen.
- Geförderte Ausbildung: Asylbewerber mit guter Bleibeperspektive können nach drei Monaten Aufenthalt in Deutschland an ausbildungsbegleitenden Hilfen, assistierten Ausbildungen oder berufsvorbereitenden Bildungsmaßnahmen teilnehmen.
Praxistipps zur interkulturellen Zusammenarbeit
Eine erfolgreiche Integration im Betrieb erfordert mehr als nur die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Hier sind einige bewährte Praxistipps, die Ihnen helfen können, eine offene und inklusive Unternehmenskultur zu fördern:
- Förderung der Integration: Maßnahmen wie die Teilnahme an Firmen- und Freizeitevents, eine offene Gesprächskultur und das Kommunizieren von Unternehmenswerten (Offenheit, Respekt, Toleranz) sind entscheidend.
- Vorurteile abbauen: Führungskräfte sollten aktiv dazu beitragen, Vorurteile innerhalb der Belegschaft abzubauen, indem sie Konflikte offen ansprechen und Unsicherheiten klären.
- Schulung und Sensibilisierung: Regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter stärken die interkulturelle Kompetenz und fördern ein besseres Verständnis füreinander.
Ausblick auf 2025: Wichtige Neuerungen
Auch im Jahr 2025 gibt es einige gesetzliche Änderungen, die für Arbeitgeber relevant sind:
- Mindestlohn: Der gesetzliche Mindestlohn steigt zum 1. Januar 2025 auf 12,82 Euro pro Stunde.
- Wohngeld: Das Wohngeld wird um durchschnittlich 15 Prozent erhöht.
- Kurzarbeitergeld: Die maximale Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld wird auf 24 Monate verlängert.
Empfehlungen für Unternehmen
Um stets auf dem neuesten Stand zu bleiben und die Integration im Betrieb erfolgreich zu gestalten, empfehlen wir:
- Regelmäßige Überprüfung der gesetzlichen Rahmenbedingungen: Stellen Sie sicher, dass die Informationen zu gesetzlichen Änderungen und Fördermöglichkeiten stets aktuell sind.
- Erweiterung der Praxistipps: Ergänzen Sie die Praxistipps um neue Best Practices und Erfolgsgeschichten aus Unternehmen, die erfolgreich interkulturelle Teams integriert haben.
- Schulung und Sensibilisierung: Bieten Sie regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeiter an, um die interkulturelle Kompetenz zu stärken.
Call to Action
Die Integration von geflüchteten Menschen und die Förderung der interkulturellen Zusammenarbeit sind nicht nur gesetzliche Anforderungen, sondern auch eine Chance für Unternehmen, sich zukunftsorientiert und nachhaltig aufzustellen. Nutzen Sie die Möglichkeiten und gestalten Sie eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation fördert.
Ich freue mich darauf, gemeinsam mit mit Ihnen im IdeenNetzWerk-Team die Chancen und Möglichkeiten der integrativen Arbeit zu entdecken und umzusetzen sowie unsere Erfahrungen dazu auszutauschen. Nehmen Sie gerne mit uns mit dem Betreff „Arbeitswelt.Plus“ Kontakt auf:
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